Descriptif du poste: Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement. Activités : 1. Pilotage de l'accompagnement des résidents * Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés * Veiller à la qualité de l'accompagnement global * Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social) * Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion * Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies 2. Organisation et coordination * Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements * Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales * Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité * Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques * Apporter un appui technique aux professionnels. * Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place * Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux * Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies * Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). * Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. *  Élaborer le rapport d'activité de l'unité. 3. Management * Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires * Organiser le travail et gérer les plannings * Conduire les entretiens professionnels et de formation * Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. * Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. * Animer et conduire les réunions d'équipe. 4. Développement institutionnel * Participer au projet d'établissement * Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. * Développer l'ouverture et l'inclusion 5. Partenariats * Collaborer avec les familles et partenaires * Favoriser la continuité des parcours * Développer les réseaux et les partenariats d'actions * Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. * Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire * Organiser l'accueil des stagiaires. Profil recherché: Savoir-faire : * Concevoir, traiter et partager un projet, * Faire preuve de rigueur et se positionner, * Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, * Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, * Rédiger des projets, des rapports, * Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, * Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, * Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Savoir-être : * loyauté * capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership * dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe * capacités relationnelles : communication, négociation, écoute * capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités * adaptabilité et agilité * autonomie * être force de proposition * rigueur professionnelle * savoir rendre compte à bon escient * disponibilité * curiosité et honnêteté professionnelle. Pré-requis : Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée Salaire selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière