POSTE : Responsable Relations Sociales - CDD H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDD de 6 mois afin d'assurer le pilotage du dialogue social et apporter une expertise juridique RH dans un contexte multi-activités et en évolution. Le poste Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers. Vos missions : Pilotage des relations sociales - Programmer et piloter les échéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe) - Définir et préparer les informations-consultations - Organiser et préparer les réunions - Administrer les désignations des représentants du personnel - Préparer et organiser les élections professionnelles Négociations collectives - Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe - Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles - Assurer la mise en oeuvre, le suivi et le bilan des accords conclus Expertise juridique & conseil - Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat - Gérer les contentieux prud'homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures) - Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active - Sécuriser les pratiques RH et accompagner l'évolution des process Contribution RH transverse - Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord) - Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir - Contribuer à la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.) - Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l'équipe RH PROFIL : Formation - Diplôme de niveau Bac +5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent). Expérience - Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales. - Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable. Compétences techniques - Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail. - Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. - Expérience dans la gestion des contentieux prud'homaux et la sécurisation des pratiques RH. - Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH. - Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques. Qualités personnelles - Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie. - Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés. - Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus. - Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique. - Esprit d'analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.