Le Digital business analyst fera partie de l'équipe Digital Business Partner qui est responsable de la mise en ?uvre de la stratégie numérique des 2 groupes d'affaires et de la supervision de sa mise en ?uvre. Le business analyst sera un acteur clé dans la définition de la feuille de route stratégique. Dans ce rôle, il sera également responsable de l'identification, de la priorisation et de l'encadrement des initiatives numériques alignées sur la stratégie commerciale et de contribuer à leur mise en ?uvre réussie. Pour réussir, le business analyst sera en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l'entreprise et tous les départements digitaux, en particulier l'architecture d'entreprise et les solutions commerciales. Principales responsabilités : strategic planning ? Co-créer une stratégie d?entreprise digitale avec les principales parties prenantes et identifier les initiatives permettant d?atteindre les objectifs commerciaux grâce à des entretiens, des ateliers, une veille externe et interne? ? Évaluer et documenter de manière globale les différentes initiatives en termes de valeur, d?impact sur les processus métier et les capacités, en collectant, analysant et interprétant les données, et en collaborant avec des experts métier et digitaux. ?Élaborer différents scénarios pour transformer les différentes initiatives en feuilles de route cohérentes et connectées. Gestion de portefeuille : ?Capter les initiatives/idées potentielles émanant de l?entreprise. ?Contribuer à la priorisation de ces initiatives au sein de la fonction, mais aussi à maximiser la création de valeur. ?Analyser régulièrement le portefeuille pour faciliter la prise de décision. ?Superviser la mise en ?uvre des projets digitaux afin d?en garantir le succès. Réaliser des études d'opportunité : ?Évaluer la valeur de chaque initiative validée. ?Avec les parties prenantes, identifier précisément l'objectif et la justification de l'initiative. ?Transformer les hypothèses en faits en collectant et en analysant les données pertinentes. ?Identifier/documenter les impacts globaux de l'initiative sur les processus métier existants. ?Identifier les exigences globaux (modification/nouveauté de service ou de capacité). Change management : ?Promouvoir la culture numérique au sein de l'organisation Compétences : ?Réflexion et planification stratégiques ?Analyse des processus métier et résolution de problèmes ?Gestion et exécution de projets ? Compréhension des technologies numériques, notamment l'IA, l'IoT, le cloud computing et l'analyse de données. ?Gestion du changement ?Mesure de la performance et analyse de données ?Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse ?Connaissance des principes d'architecture d'entreprise. ?Excellentes compétences relationnelles à tous les niveaux de l'organisation. Capacité à négocier avec des groupes internes et externes.