POSTE : Chargé·e de Missions RH - Direction des Systèmes d'Information H/F DESCRIPTION : Contexte : Dans le cadre de l'évolution de la Direction des Systèmes d'Information, la Direction souhaite renforcer l'accompagnement humain auprès des salariés, en privilégiant la proximité, l'écoute et la disponibilité, afin de soutenir chacun tout au long de cette phase de transformation. 1. Accompagnement de proximité des salariés - Offrir une écoute attentive et personnalisée à l'ensemble des collaborateurs de la DSI, dans un esprit d'ouverture et de bienveillance. - Être disponible, notamment par une présence régulière sur les sites, et organiser des permanences afin de favoriser la proximité - Mener des entretiens individuels pour comprendre les besoins, les attentes et accompagner chaque salarié selon sa situation personnelle. - Informer les collaborateurs demandeurs sur les possibilités de mobilité interne et constituer un relais dans l'identification des postes adaptés à chaque profil. - Suivre et assurer la mise en oeuvre des évolutions contractuelles, dans le respect du parcours et des attentes de chacun. 2. Suivi et reporting RH - Assurer un suivi régulier et individualisé des situations accompagnées. - Maintenir à jour les outils de suivi (tableaux de bord, comptes rendus, synthèses) à destination de la Direction RH et DSI, pour garantir une information transparente et partagée. 3. Mise en place et animation de dispositifs RH - Déployer et animer des espaces d'échange (ateliers, groupes de parole, hotline RH), favorisant l'accès à l'information et au dialogue. - Être à l'écoute des remontées du terrain pour ajuster au mieux les dispositifs proposés. 4. Prévention et dialogue social - Être vigilant(e) aux situations sensibles et alerter le cas échéant pour favoriser la prévention des risques. 5. Amélioration continue - Être force de proposition dans l'évolution des outils et méthodes d'accompagnement, dans une démarche participative et constructive. - Remonter les points d'attention ou suggestions dans une posture d'écoute et de dialogue. PROFIL : Diplômé-e d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement de transformation ou vous avez déjà eu à prendre en charge des repositionnements ou des dispositifs de mobilité accompagnés. Vous êtes reconnu-e pour votre grande capacité d'écoute, votre empathie et votre ouverture d'esprit. Vous privilégiez la proximité humaine, savez instaurer un climat de confiance dans le cadre des échanges. Votre disponibilité et votre sens du service sont des atouts majeurs pour accompagner les salariés. Rigoureux-se et organisé(e), vous assurez un suivi approfondi des situations et êtes à l'aise avec les outils de reporting RH. Vous savez faire preuve de discrétion, de diplomatie et d'une grande adaptabilité.