Gestion des Ressources Humaines - Assurer l'animation de l'équipe salariée, notamment avec des réunions d'équipe et de concertation et permettre à chacun d'être dans les meilleures conditions pour exercer sa mission - Assurer les recrutements lorsque nécessaire, l'accompagnement de chacun dans sa prise de poste, ses missions, ou l'évolution de celles-ci - Réaliser des entretiens périodiques, favoriser la formation de l'équipe, gérer les aspects administratifs liés au pilotage de l'équipe Gestion de l'Ecole-Entreprise - Tenir à jour les indicateurs financiers, développer les outils adéquats pour s'assurer du bon fonctionnement de l'association, assurer les bilans annuels pour l'AG - Etablir et gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs, dont comptable, assurance. - Suivre les relations avec l'Etat, les organismes sociaux, le Rectorat pour toutes les questions règlementaires - Suivre les investissements, le planning, le passage des examens. - Rendre compte au CA et travailler en étroite collaboration avec la Présidente et les administrateurs Développement de la structure -Mettre en œuvre la stratégie de développement de l'EPICC décidée avec le CA - A court terme, - assurer le développement de la troisième année - superviser le chantier d'agrandissement des locaux, le lien avec les prestataires et partenaires financiers et l'administratif afférent à cet agrandissement - A moyen terme, - suivre l'évolution du métier et ajuster nos formation pour répondre aux besoins des entreprises et assurer des sorties vers l'emploi aux jeunes que nous accompagnons Mission Pédagogique et Educative - Être le garant des valeurs et de la pédagogie défendue à l'EPICC, selon la présentation ci-dessus - Être présent aux côtés de l'équipe dans sa mission éducative, apporter les outils et moyens nécessaires, être une « ressource » disponible et accessible - Assurer un lien de proximité avec les jeunes, être un directeur accessible, qui participe activement à la pédagogie - Participer, avec la Référente Parcours au recrutement des nouvelles promotions de jeunes, au suivi de la scolarité des jeunes et à leur implication au sein de l'EPICC Suivi de la Production en lien avec les Maîtres-Pro - Animer des réunions de production régulières pour suivre les commandes et l'organisation de la production - Être présent aux côtés des Maîtres-Pro dans l'organisation de l'atelier, leur apporter les outils et les moyens nécessaires à la bonne gestion de l'atelier - Travailler, avec les Maître-Pro, à l'évolution de l'offre, de la gestion des clients, des stocks, des outils. - A court terme, accompagner notamment le développement d'une gamme de vêtements de travail à destination des autres Ecoles de Production permettant un marché facile et une maitrise de notre calendrier de production - Assurer si nécessaire la communication et la prospection pour trouver de nouveaux clients, suivre l'ordonnancement pour avoir toujours de la production avec un intérêt pédagogique en lien avec le niveau de progression des jeunes - Être vigilant sur la relation aux clients, les tarifs et services proposés et sur la qualité des prestations (définir des critères de mesure) en lien avec les Maitres-Pro Gestion des Partenariats - Relations Publiques - Rédiger les dossiers de demande de dons et de subventions, assurer le suivi (justificatifs, visites, présentation.), notamment : - auprès de partenaires privés (et publics) pour des projets et du développement - avec la Région sur le dossier FSE et l'Etat (Dreets) - avec les entreprises susceptibles de nous verser de la Taxe d'Apprentissage - En concertation avec la Référente Parcours et le Référent Projet Pro, entretenir le lien les entreprises, les partenaires éducatifs et sociaux - Entretenir le lien également avec les autres Ecoles de Production, et les acteurs publics et politiques