Description du poste : Vous êtes animé(e) par la conquête et le développement commercial ? Vous aimez prospecter, créer des opportunités et conclure des affaires en BtoB ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions principales : Développement commercial***Assurer une veille active du marché et des donneurs d'ordre.***Prospecter et convaincre de nouveaux clients (PME, PMI, organismes privés, groupes régionaux ou nationaux) en environnement BtoB.***Organiser vos tournées et préparer vos rendez-vous pour maximiser chaque opportunité.***Recueillir les besoins des prospects et valoriser notre offre de services. Formalisation des offres et négociation***Concevoir des solutions sur mesure, chiffrées et innovantes.***Rédiger et présenter des propositions commerciales percutantes.***Négocier et conclure des contrats d'abonnement jusqu'à la mise en place des prestations de nettoyage. Coordination et reporting***Transmettre aux agences les informations nécessaires pour garantir un démarrage de qualité.***Accompagner les équipes d'exploitation dans la prise en main des nouveaux marchés.***Reporter vos actions et résultats auprès de la Direction et suivre vos indicateurs. Votre secteur Vous interviendrez sur le département du 17, en fonction de la stratégie définie avec le directeur d'agence. Description du profil : Qui êtes vous ?***Un tempérament de chasseur, orienté conquête et résultats. * Une aisance relationnelle et un goût marqué pour la négociation.***Une forte autonomie dans l'organisation de votre activité.***Une expérience réussie en prospection BtoB et dans la vente de services serait un plus. Nos conditions***Statut Employé au forfait jour (+15 jours de RTT).***Rémunération : 2 100 € brut fixe + variable déplafonné.***Véhicule de service 2 places, ordinateur portable et téléphone fournis.***Participation aux bénéfices après 3 mois d'ancienneté. Notre processus de recrutement 1. Entretien téléphonique - pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. 2. Tests AssessFirst - pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. 3. Entretien avec la RH - pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. 4. Entretien physique avec le Directeur d'Agence - pour échanger sur le poste, l'équipe et les missions.