Descriptif du poste: En lien étroit avec le DRH groupe, au service du développement des talents et des managers opérationnels, vous : Pilotez et coordonnez les pôles recrutement, formation, développement RH, communication interne et externe pour renforcer l'attractivité de votre département, améliorer nos pratiques. Structurez l'accompagnement des directions métiers (process, évaluations, mobilité interne, fiches de postes.) aidez les équipes à monter en puissance dans leur rôle et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique et orientée solutions. Suivez les politiques de développement des talents : processus d'évaluation, identification des potentiels, fidélisation, mobilités internes, relations avec l'école interne. Accompagnez les managers opérationnels dans leurs décisions RH et le développement de leurs pratiques managériales. Participez aux projets d'évolution des pratiques RH : processus, amélioration continue des outils, développement de la marque employeur, communication. Profil recherché: De formation supérieure, vous possédez une expérience en HR Business Partner, développement RH, en accompagnement opérationnel des managers. Vous êtes doté(e) de capacités de persuasion, de conseil, d'une vision globale des enjeux RH, d'un esprit entrepreneurial de mise en œuvre des décisions. Nous proposons du challenge, dans un environnement évolutif, international, agile et de participer au projet de devenir n°1 mondial de l'achat de déstockage.  Cadre, CDI, salaire selon expertise, perspectives en fonction des résultats.