Descriptif du poste: Management des 6 gestionnaires RH * Organiser et coordonner la répartition des activités au sein de l'équipe. * Définir les priorités, planifier les missions et veiller au respect des échéances réglementaires et opérationnelles. * Encadrer, accompagner et soutenir les agents dans l'exercice de leurs missions. * Animer les réunions d'équipe et assurer la circulation de l'information. * Réaliser les entretiens professionnels annuels. * Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. * Assurer l'intégration des nouveaux agents * Gérer les situations complexes, les arbitrages et les éventuels conflits au sein de l'équipe. * Garantir la continuité de service en organisant les remplacements et la polyvalence des agents. * Rendre compte de l'activité du pôle à la direction et proposer des actions d'amélioration. Pilotage de l'activité « paie et carrière » * Référent SIRH et autres logiciels métier * Interlocuteur privilégié du CNOUS et tout autre organisme/établissement sur son périmètre * Coordination de la paie (planification, lien avec l'agence comptable, lien avec le SLR, etc.) * Veiller à l'application des règles statutaires, réglementaires et des procédures internes. * Contrôler la qualité et la conformité des actes de gestion administrative, de carrière et de paie. * Piloter les campagnes et procédures collectives (concours, examens, avancements de grade, d'échelons, temps partiel, .) Expertise réglementaire, conseil RH et conduite de projets * Apporter une expertise technique et réglementaire à la DRH, à la DRH adjointe et aux directions, et les accompagner dans la prise de décision * Suivre et mettre à jour le dispositif des emplois, suivre les effectifs et élaborer les études statistiques afférentes * Elaborer différentes notes juridiques et de service dans son champ d'intervention * Conduire les projets d'évolution des procédures et des outils du pôle. Autres missions : * Assurer le suivi des enveloppes de vacations * Participer à la réalisation des enquêtes (RSU, accidents du travail.), indicateurs et alimenter les bases de données afférentes la connaissance de la paie a facon et du logiciel de paie RenoiRh est un plus. Profil recherché: Le poste s'adresse à une personne disposant de solides connaissances en gestion des ressources humaines publiques, notamment en matière de carrière, de paie, de réglementation statutaire et de gestion administrative du personnel : * Bonne connaissance de la fonction publique, des règles de rémunération, des positions administratives, du temps de travail, des congés et des procédures d'avancement est attendue. Le candidat ou la candidate doit également disposer de réelles capacités d'encadrement. * Le poste nécessite de savoir organiser l'activité d'une équipe, fixer des priorités, accompagner les agents, favoriser la cohésion et gérer les situations complexes, gérer les situations de tension et prévenir les conflits avec calme et méthode. Sont également attendues des qualités relationnelles importantes * Nous recherchons une personne dotée du sens de l'écoute et étant en capacité de communiquer clairement * Le/la futur(e) responsable devra aussi être à l'aise pour travailler en transversalité avec les autres services et conseiller les interlocuteurs internes (les managers, les agents) * Nous attendons aussi de la rigueur, discrétion professionnelle, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'analyse et capacité à rendre compt e Conditions particulières * Prise de congés selon les contraintes des calendriers de paie