Descriptif du poste: * Contexte : Dans un contexte de transformation et d'accélération de la performance, la direction souhaite renforcer le CAPLA par l'apport d'un profil capable d'intervenir à la fois sur : * des chantiers structurants (build) * des activités d'accompagnement et d'animation (run)   Raison d'être du poste : Contribuer à ancrer durablement les pratiques Agile, Lean et Projet, en garantissant * un cadre cohérent, partagé et évolutif * une montée en maturité des équipes * une amélioration continue de la performance collective   Objectifs principaux * Assurer le MCO des pratiques agiles et éviter leur essoufflement * Aligner les pratiques avec la stratégie  * Développer les compétences des acteurs clés (Scrum Masters, PO, RTE, chefs de projet.) * Favoriser un langage commun et la collaboration transverse * Mesurer et améliorer la maturité Agile / Lean / Projet   Positionnement : vecteur de performance opérationnelle (et non simple diffusion méthodologique)   * Missions : 1. Accompagnement opérationnel (RUN) - en lead * Accompagnement des équipes sur les pratiques agiles au quotidien : structuration de backlog, organisation des rituels, amélioration continue * Support sur les outils (notamment Gojira) * Animation des équipes et résolution de problématiques terrain * Pilotage de la performance (capacité à faire, indicateurs, tableaux de bord)   2. Animation et dynamique collective * Mise en place et animation de communautés agiles : Scrum Masters, Product Owners, RTE / RCS * Animation de communautés métiers (CdP, CAPLA, agilistes.) * Diffusion des bonnes pratiques et homogénéisation des usages   3. Structuration et déploiement (BUILD) - en appui * Déploiement de l'agilité auprès des équipes non encore transformées * Sécurisation et amélioration des pratiques existantes * Contribution à l'extension du CAPLA élargi   4. Professionnalisation et conduite du changement * Construction de parcours d'intégration et de formation * Accompagnement à la montée en compétence (Scrum Masters Coach Agile) * Contribution à la conduite du changement   5. Pilotage, outils et performance * Mise en place et amélioration des outils de pilotage : Gojira, Tabsters, etc. * Production de reporting et dashboards * Amélioration de la lisibilité du portefeuille projets * Administration et optimisation des outils   Résultats attendus * Accélération des chantiers prioritaires * Renforcement de la maturité Agile * Mise en place de pratiques standardisées et partagées * Maintien d'une dynamique collective active * Amélioration du pilotage et de la visibilité des activités Profil recherché: * Compétences requises : * Forte expertise Agile (Scrum, SAFe, Kanban.) * Maîtrise des enjeux Lean et gestion de projet * Expérience en accompagnement opérationnel * Capacité de facilitation et animation * Compétences en conduite du changement * Pilotage de la performance et culture KPI * Maîtrise des outils type Jira / Gojira   * Soft skills : * Leadership et posture de coach * Capacité à embarquer et fédérer * Sens du concret et du résultat * Excellente communication * Adaptabilité (run + build)   Profil recherché * Consultant / Coach Agile expérimenté * Expérience en environnement grand compte / organisation complexe * Capacité à intervenir à la fois stratégiquement et opérationnellement