Descriptif du poste: Dans le cadre du remplacement d'un prochain départ à la retraite, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) au Vice-Président, vous définissez et mettez en œuvre, en lien avec la Direction Générale, la politique sociale de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH de l'entreprise, avec une dimension à la fois stratégique, opérationnelle et administrative, incluant la gestion de la paie. Vous êtes l'interlocuteur/trice RH de référence auprès de l'ensemble des services de la société. Vos principales responsabilités Formation * Élaborer et piloter le plan de formation de l'entreprise. * Recenser les besoins en formation en lien avec les responsables de service. * Construire le planning des formations et en assurer le suivi. * Gérer le budget formation et assurer le suivi administratif des actions engagées. * Veiller à l'adéquation des formations avec les besoins opérationnels et les évolutions des métiers. Recrutement * Analyser les besoins en recrutement avec les responsables de service. * Définir les profils recherchés et les moyens de sourcing adaptés. * Mettre en œuvre les actions de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens. * Participer à la sélection des candidats et accompagner leur intégration. Administration du personnel & Paie * Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, avenants, absences, congés, suivi des temps. * Utiliser et suivre les données dans l'outil de gestion des temps Horoquartz. * Production complète de la paie, depuis la collecte et le contrôle des éléments variables jusqu'à l'établissement des bulletins et des déclarations associées, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. * Assurer la justification des comptes paie. * Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie, les congés et les éléments administratifs RH. * Établir les tableaux de bord et reportings nécessaires au contrôle de gestion et à la Direction Générale. Politique sociale et conseil RH * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise. * Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. * Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes. * Être force de proposition sur l'amélioration des pratiques RH et des outils de pilotage. * Participer au maintien d'un climat social constructif et au développement d'une culture RH de proximité. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou PME/ETI. Vous disposez d'une bonne maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, recrutement, formation, paie et droit social. Une expérience concrète dans la gestion ou la supervision de la paie est attendue. La connaissance d'un outil de gestion des temps, notamment Horoquartz, serait un atout. Vous évoluez avec efficacité dans un environnement opérationnel, au plus près du terrain, et savez instaurer un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés : Direction, managers, salariés et partenaires externes. Autonomie, rigueur, confidentialité et sens du service seront essentiels pour réussir dans ce poste Ce que nous proposons * Un poste RH complet et polyvalent, au cœur d'une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire historique. * Une fonction de proximité, en lien direct avec la Direction et l'ensemble des services. * Un environnement à taille humaine, permettant d'avoir un impact concret sur les pratiques RH et le quotidien des collaborateurs.