Poste et missionsAu Sein de BPCE SI, le Produit Gestion de crédit Mysys est en charge de la maintenance et des projets autours de la Gestion des crédits, tous marchés, de la signature à la fin du crédit pour les Caisses d'Epargne. L'équipe gestion des crédits a besoin de se renforcer d'un Business Analyst avec un Rôle d'homologateur avec les missions suivantes : Organisation de l'homologation : anticipation du peuplement et allocation des ressources sur sollicitation Pilotage de la phase d'homologation : recevabilité des environnements, gestion des collaborateurs, coordination et réalisation des cas de tests, suivi des incidents. Est responsable du patrimoine de test de non-régression et de son pilotage : maintenance du patrimoine de tests, définition du plan de test dont celui lié à l'automatisation des tests. Membre du chapitre Release Management Profil et compétences requisesNous recherchons une personne ayant d'excellentes capacités d'analyse et une bonne appréhension d'un périmètre fonctionnel. Votre esprit collectif vous permettra de créer du liant et d'assurer la cohésion autour de vos sujets. Vous devrez savoir piloter, coordonner et fédérer les équipes, qu'elles soient internes, externes ou regroupées au sein de notre organisation. Une bonne capacité d'adaptation, ainsi qu'une curiosité et une rigueur sont essentielles. Enfin, une connaissance indispensable du crédit est requise pour réussir dans ce rôle.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore !  Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH