Descriptif du poste: Missions générales Pilotage et organisation des soins : Organiser et coordonner l'activité des services du secteur en collaboration avec le médecin chef Mettre en œuvre le projet médico-soignant et les orientations institutionnelles Assurer la qualité et la continuité des soins sur l'ensemble des structures Qualité et sécurité des soins : Garantir le respect des protocoles et pratiques institutionnelles Déployer et suivre les démarches qualité (audits, indicateurs, tableaux de bord) Analyser les événements indésirables et réclamations et mettre en œuvre des actions correctives Participer aux projets institutionnels (prévention des risques, éthique, télémédecine, etc.) Superviser le circuit du médicament en lien avec les pharmaciens Management et ressources humaines : Encadrer et animer l'équipe des cadres de santé en maintenant la cohésion et en harmonisant les pratiques  Organiser la permanence de l'encadrement sur les différents sites Conduire les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences Gérer les effectifs (recrutement, suivi, organisation du travail, congés) Recense les besoins en formations dans le cadre du calendrier institutionnel du plan de formation  Participer à la gestion des conflits et aux procédures disciplinaires Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Organiser l'intégration des nouveaux professionnels Assurer le suivi des indicateurs de performance Profil recherché: Compétences requises Diplôme de Cadre de Santé exigé Expérience significative en management Formation complémentaire de type Master appréciée Maîtrise de l'organisation hospitalière et du secteur sanitaire Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement Capacité à piloter des projets et à suivre des indicateurs de performance Maîtrise des outils qualité et des démarches d'amélioration continue Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des conflits Esprit d'analyse et de synthèse Leadership et sens des responsabilités Rigueur, organisation et capacité de décision Aptitude à gérer des situations complexes et conflictuelles Prise de recul et maîtrise de soi Sens relationnel, écoute et communication claire Adaptabilité et disponibilité Capacité à déléguer et à fédérer les équipes