CONDUCTEUR DE TRAVAUX F/H - Cadres de chantier (H/F) 16 - Angoulême
Offre n° 3705347
CONDUCTEUR DE TRAVAUX F/H - Cadres de chantier (H/F)
16 - Angoulême - Localiser avec Mappy
Publié le 11 juin 2026
Descriptif du poste: Votre PROFIL Vous êtes conducteur de travaux parce que vous aimez quand les choses avancent pour de vrai. Un chantier bien tenu, c'est de l'anticipation, des décisions prises au bon moment et une présence terrain régulière. Pas des réunions à rallonge ni des problèmes découverts trop tard. Vous avez déjà une expérience solide en conduite de travaux BTP, idéalement dans l'étanchéité, le bardage ou la couverture industrielle (ou métiers proches). Vous savez gérer plusieurs opérations en parallèle, travailler avec des sous-traitants et tenir des délais courts. Ce que l'entreprise attend surtout : quelqu'un de structuré, fiable et franc, capable de communiquer clairement, d'écrire les choses, d'alerter quand il faut et d'assumer ses décisions. La sécurité, la qualité et la rentabilité ne sont pas des options. N'hésitez pas à postuler à cette offre même si vous n'avez pas 100% des compétences. Vous êtes le talent que nous recherchons! Votre POSTE Vous prenez en charge vos chantiers de A à Z, en neuf comme en rénovation. Ici, le conducteur de travaux est central : il pilote, arbitre, sécurise et fait avancer les sujets. Vos missions principales : * Organisation et planification des chantiers * Coordination des équipes internes et des sous-traitants * Suivi de l'avancement, des délais et de la qualité * Gestion des situations de travaux et suivi économique des affaires * Gestion des travaux supplémentaires et défense des marges * Participation aux réunions de chantier et formalisation écrite des décisions * Préparation technique des opérations avec le bureau d'études * Mise en œuvre et contrôle strict des règles de sécurité (PPSPS) Poste très opérationnel, avec une présence terrain forte. Peu de chiffrage, peu d'administratif inutile : l'objectif est clair → des chantiers maîtrisés. Projection & évolution (le vrai sujet) Ce recrutement s'inscrit dans une logique de stabilisation et de structuration durable de l'équipe travaux. L'entreprise ne cherche pas quelqu'un "pour dépanner", mais une personne capable de s'inscrire dans la durée. À moyen terme, le poste peut évoluer vers : * Un rôle de référent sur certaines typologies de chantiers, * Une prise de recul plus forte sur l'organisation et les méthodes, * Un rôle d'appui auprès de conducteurs plus juniors, Profil recherché: Vous êtes conducteur de travaux parce que vous aimez quand les choses avancent pour de vrai. Un chantier bien tenu, c'est de l'anticipation, des décisions prises au bon moment et une présence terrain régulière. Pas des réunions à rallonge ni des problèmes découverts trop tard. Vous avez déjà une expérience solide en conduite de travaux BTP, idéalement dans l'étanchéité, le bardage ou la couverture industrielle (ou métiers proches). Vous savez gérer plusieurs opérations en parallèle, travailler avec des sous-traitants et tenir des délais courts. Ce que l'entreprise attend surtout : quelqu'un de structuré, fiable et franc, capable de communiquer clairement, d'écrire les choses, d'alerter quand il faut et d'assumer ses décisions. La sécurité, la qualité et la rentabilité ne sont pas des options. N'hésitez pas à postuler à cette offre même si vous n'avez pas 100% des compétences. Vous êtes le talent que nous recherchons!
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 35 - 36 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
ENJEU RECRUTEMENT
Notre client est une PME indépendante du BTP, spécialisée dans l'étanchéité, le bardage métallique et la couverture industrielle, en neuf comme en rénovation. Implantée localement, l'entreprise est reconnue pour la qualité de ses chantiers, sa fiabilité et son sérieux auprès de ses clients. L'organisation est structurée mais agile, avec un management de proximité, des circuits courts de décision et une vraie culture du terrain. Le turnover est faible : ici, quand les ge...
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