Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.  Elaboration des fiches de paie Prépare les bulletins de paie. Contrôle et effectue la saisie des données dans notre logiciel de paie. Gère la mise à jour du paramétrage des logiciels de paie et GTA. Communique et répond aux questions des salariés en matière de paie. Assurer une veille réglementaire sur les évolutions en matière sociale et paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Établit les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise. Assure et entretient les relations avec les organismes sociaux. Établit la DSN (déclaration sociale nominative) gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux. Gestion Administrative du personnel Gère les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et STC, portabilité). Assure le suivi des dossiers maladie et prévoyance. Gère les dossiers du personnel et mets à jour les données RH. Etablit le Bilan Social. Participe au suivi des indicateurs RH et tableaux de bord sociaux. Participe aux activités courantes d'administration du personnel (rédaction des avenants, attestations, courriers RH, logistique formation).   Profil recherché: * Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en gestion administrative et paie * Maitrise des règles sociales, légales et fiscales applicables à la paie * Maîtrise (paramétrage et utilisation) du logiciel de paie SILAE * Autonome, rigoureux(se), discret(e), avec le sens des responsabilités * Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire