Le poste : Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et challengeant où votre impact sera visible à l'échelle d'un Groupe entier ? Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité de la stratégie recrutement et marque employeur pour un périmètre de plus de 7 000 collaborateurs. Véritable partenaire des enseignes et des directions opérationnelles, vous contribuez activement à renforcer l'attractivité du Groupe, sécuriser les recrutements stratégiques et faire évoluer les pratiques RH. Au-delà du pilotage opérationnel de la stratégie de recrutement, ce poste implique de conduire la transformation des enjeux de Talent Acquisition à l'échelle d'un Groupe. Vous porterez des projets structurants autour de l'harmonisation des pratiques, de la modernisation des outils, du développement de la marque employeur et du pilotage de la performance recrutement. Vos principales missions : Définir et piloter la stratégie recrutement Groupe : Vous concevez et déployez une stratégie de recrutement performante, innovante et alignée sur les enjeux de développement du Groupe en : - Développant les dispositifs d'attractivité, de sourcing, de cooptation et de mobilité interne - Accompagnant les enseignes dans leurs problématiques de recrutement et de fidélisation - Portant les engagements du Groupe en matière d'alternance, de diversité et d'inclusion - Intervenant directement sur les recrutements stratégiques et les fonctions clés. Développer une marque employeur forte et différenciante : En lien étroit avec les équipes Communication, vous construisez et animez la stratégie de marque employeur du Groupe. Vous : - valorisez les métiers, les parcours et la culture d'entreprise - développez la visibilité du Groupe sur les réseaux sociaux et les canaux adaptés - concevez des actions innovantes pour renforcer l'attractivité auprès des candidats - garantissez une expérience candidat fluide, cohérente et qualitative. Développer les viviers de talents : Vous construisez des partenariats stratégiques avec les acteurs de l'emploi et de la formation (Écoles et universités, Réseaux professionnels, Institutions et partenaires de l'emploi, Forums, salons, job datings et événements de recrutement...) Votre objectif : anticiper les besoins, sécuriser les recrutements et renforcer la diversité des profils. Harmoniser et professionnaliser les pratiques recrutement Vous accompagnez les équipes RH et les managers recruteurs dans la montée en compétences (Déploiement des bonnes pratiques, création de de kits recruteurs, Formation aux techniques d'entretien et d'évaluation, Structuration de l'utilisation des tests de personnalité et des outils d'assessment.. .) Vous animez également une Communauté Recrutement interne afin de favoriser le partage de pratiques et l'amélioration continue. Piloter la performance et les outils Vous assurez le pilotage global de l'activité recrutement (gestion du budget, optimisation de l'ATS, définition et suivi des indicateurs clés de performance, pilotage des prestataires, cabinets de recrutement, agences d'intérim et partenaires spécialisés..) Manager et développer votre équipe Vous encadrez une équipe recrutement composée de deux collaborateurs que vous accompagnez dans leur développement professionnel et leur montée en compétences.Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en talent acquisition et dans le déploiement d'une stratégie de recrutement idéalement dans un environnement multisite. Vous faites preuve d'une très bonne sensibilité aux enjeux business, de très bonnes qualités relationnelles et d'une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés. Vous avez démontré votre appétence pour la structuration et le pilotage de projets à l'échelle d'un Groupe (avec des outils type ATS) et savez évoluer dans une organisation matricielle. Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre capacité d'influence et de fédération, votre pragmatisme et votre orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein du Groupe - Une large autonomie et une réelle capacité d'influence - Des projets structurants en matière de recrutement, marque employeur et expérience candidat - Un environnement dynamique favorisant l'innovation et les initiatives - L'opportunité de contribuer directement à l'attractivité et à la performance d'un Groupe . Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : ---CAD Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.