Description du poste : Le titulaire du poste a pour mission : Activités principales - piloter les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations, NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire conduire la manœuvre RH et suivi des effectifs (mobilité, IDV (Indemnité de Départ Volontaire), ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d'emplois; - représenter l'ACE (Autorité Centrale d'Emploi) en siégeant aux CCEL (Comité de Coordination des employeurs locaux), CAPL (Commission Administrative Paritaire Centrale veiller, en tant qu'acteur de la GPEEC (Gestion prévisionnelle des Effectifs et des Emplois et des Compétences), à l'adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE suivre les restructurations et du DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT (Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration animer le dialogue social. Activités annexes siéger en tant qu'expert au CSA-R CND; -animer le réseau des correspondants ressources humaines. Description du profil : Avoir occupé des postes dans le domaine RH et notamment la gestion du personnel civil.