Descriptif du poste: Vous aurez pour principales missions: 1.Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Recueillir et calculer les éléments de rémunération (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie etc.)  - Assurer la production des bulletins et des soldes de tout compte - Assurer un suivi mensuel des charges sociales, des paiements et des éventuels écarts   2. Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veiller au dépôt de la DSN dans les délais - Assurer les déclarations sociales obligatoires (Taxe apprentissage, C2P, Index égalité H/F etc.) - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. - Communiquer les éléments post-paie aux différents services   3.Missions ADP et veille juridique - Être en charge de la gestion administrative du personnel (gestion des absences, DSN évènementielle, dossiers Prévoyance, suivi des affiliations mutuelle, rédaction des contrats CDI, rupture de contrats de travail etc.) - Mettre à disposition des managers opérationnels tous les outils, trames, process en en garantissant la bonne conformité et efficience. - Assurer un rôle d'appui et soutien auprès des équipes RH/managers afin de répondre aux questions en matière de droit social, paie, charges, procédures juridiques d'administration du personnel. - Assurer une veille juridique RH et sociale - Ajuster les process et/ou paramétrages de l'outil Paie selon les évolutions réglementaires Profil recherché: Expérience solide en gestion de la Paie d'environ 10 ans . Compétences comportementales requises : - Coopération et esprit d'équipe - Orientation solution et force de proposition - Autonomie et Agilité - Convivialité et Dynamisme