Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un de nos clients grand groupe un(e) Expert(e) SIRH HrAccess dans le cadre d'une création de poste en CDI au sein du service SIRH interne de la société. Rattaché(e) à la responsable SIRH groupe et au sein de la DSI, vous avez pour missions: GESTION DE HRACCESS - Assurer la maintenance et l'évolution de HRAccess - Garantir le bon fonctionnement de l'outil, en veillant à la stabilité, la performance et la sécurité. - Superviser les paramétrages et les mises à jour régulières des outils. PILOTAGE DE PROJETS SIRH - Recueillir les besoins des départements RH et des utilisateurs finaux. - Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques. - Planifier, piloter et suivre les étapes des projets (planning, budget, ressources). - Coordonner les équipes internes et les prestataires externes (éditeurs). - Accompagner le déploiement des nouveaux outils et modules SIRH. SUPPORT ET ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS - Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs. - Organiser des sessions de formation - Élaborer et maintenir des guides d'utilisation et de bonnes pratiques. VEILLE TECHNOLOGIQUE ET AMÉLIORATION CONTINUE - Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et solutions innovantes. - Proposer des axes d'amélioration et d'optimisation des processus SIRH. Vous disposez d'une première expérience de 7 années en tant qu'administrateur SIRH en entreprise ou consultant au sein d'un cabinet de conseil RH. Vous avez deja travaillé sur l'environnement HRA For You. Vous recherchez un poste avec un mix entre Dev et RUN. TÉLÉTRAVAIL : 2 jours semaine possible RÉMUNÉRATION: suivant profil - 50/68kEUR + bonus