Descriptif du poste: Notre client, REVILLON CHOCOLATIER filiale du groupe agro-alimentaire SAVENCIA Gourmet est leader sur le marché des papillotes en GMS et reconnue sur le marché des spécialités chocolatières avec les chocolats Villars. L'entreprise créée il y a plus de 100 ans à Lyon développe et innove constamment avec efficacité dans un esprit solidaire. Répartis sur 2 sites basés à Roanne (42), les 300 personnes en moyenne collaborent à la réussite de l'activité marquée par une forte saisonnalité. Afin de poursuivre son expansion, REVILLON CHOCOLATIER recrute un(e) :   Chef(fe) des Ventes Régional Régions IDF, Nord et Grand Est.   Rattaché au Directeur des Ventes, vous animez une équipe de 9 Chefs de Secteur et de 2 promoteurs sur votre région. Garant de la méthode de vente de notre client et de sa bonne application en magasins (Hypers et supermarchés) vous accompagnez votre équipe au quotidien sur le terrain. Vous veillez, par un coaching pertinent, au développement et à l'épanouissement de vos collaborateurs. Vous négociez avec les décideurs régionaux et magasins stratégiques. Diplômé de l'enseignement supérieur, vous bénéficiez d'un parcours réussi en GMS sur des postes terrain chez un acteur des PGC (Produits de Grande Consommation) reconnu, idéalement agroalimentaire.    Profil recherché: Au-delà de votre parcours, ce sont vos traits de personnalité qui feront la différence. Manager de terrain convivial et bienveillant , vous savez fédérer et challenger votre équipe . Votre sens de l'engagement, votre pédagogie, votre capacité d'adaptation, ainsi que votre esprit de développeur, seront des atouts pour réussir dans cette mission et pour vous épanouir dans cette entreprise, privilégiant la prise de responsabilités et le développement humain.   La rémunération sera attractive + intéressement et participation. Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, Gsm, véhicule de fonction avec carte essence) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.   Alors ? Prêt à relever le challenge ? Postulez dès à présent afin de rejoindre une équipe dynamique ou il fait bon travailler au quotidien.   Notre Process de recrutement : Vous êtes au cœur du projet.   * Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes. * Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.