Descriptif du poste: Au sein de la DRH, le service emploi, recrutement, parcours professionnels et QVT assure la mise en ouvre de la politique de recrutement et de mobilité de l'ASNR, participe au développement de l'attractivité de l'ASNR (développement de la politique d'accueil des jeunes en stage et alternance, des relations avec les écoles, participation au déploiement de la marque employeur...), conseille et accompagne les managers sur les problématiques emploi, parcours professionnels, assure une écoute des personnels et déploie une politique QVT . Dans le cadre de la création de l'ASNR et de la mise en place d'une nouvelle organisation des services, le service emploi recrutement parcours professionnel-QVT renforce son équipe afin de répondre à l'accroissement temporaire de l'activité (CDD de 6 mois éventuellement renouvelable). Véritable conseil auprès des managers de votre périmètre, vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH et dans le pilotage de leurs équipes au quotidien. Auprès des directions dont vous avez la charge, vos principales activités sont les suivantes : -   Pilotage de l'ouverture des postes en cohérence avec le schéma d'emploi, réalisation et suivi des recrutements et des mobilités (participation aux commissions recrutement), définir les conditions de recrutement... -   Mise en oeuvre des politiques et processus RH auprès des populations dans le respect des délais, cohérence et qualité attendus : entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, campagnes de promotion et d'augmentations individuelles... -   Conseil de l'encadrement dans tous les domaines RH, particulièrement en ce qui concerne l'évolution des compétences, la motivation des équipes, le développement professionnel des personnels, leur formation, leur mobilité ; vous oeuvrez auprès des managers pour mettre en adéquation les ressources au regard des besoins en emplois et en compétences de l'ASNR -   Accompagnement des collaborateurs en matière de carrière, de développement de leurs compétences ; -   Contrôle déontologique lors de départs ou de demandes de cumul d'activité accessoire. -   Suivi des situations sensibles (Disciplinaire, RPS, reclassements, réintégrations...) en lien avec nos partenaires (service juridique, assistants sociaux, psychologues, médecins du travail, ...) -    Participation à des projets transverses à la DRH Profil recherché: Diplômé de l'enseignement supérieur avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans dans un poste RH similaire. Curieux d'esprit, motivé par la découverte de nouveaux environnements professionnels, vous êtes prêt à vous investir dans un cadre de travail exigeant, à développer des connaissances dans les processus de gestion du personnel à la fois publics et privés