Descriptif du poste: Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines du site, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine (4 personnes) intervenant sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, aux relations sociales, au recrutement et au développement des collaborateurs. Dans un environnement industriel fonctionnant en continu, vous apporterez votre expérience afin de consolider les pratiques existantes, accompagner les équipes opérationnelles et poursuivre le déploiement des projets, processus et démarches RH initiés depuis la reprise du site. Vous contribuerez également à la professionnalisation continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Vos principales missions seront : Administration RH, Compensation & Benefits & gestion des parcours * Piloter l'ensemble des dispositifs de rémunération, avantages sociaux, prévoyance, épargne salariale et retraite ; * Être force de proposition sur l'évolution de la politique Compensation & Benefits afin de garantir son attractivité, son équité et son adéquation avec les enjeux de l'entreprise ; * Assurer le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'organisation et accompagner les situations individuelles complexes ; * Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales, conventionnelles et les orientations de l'entreprise ; * Contribuer à faire de la fonction RH un véritable partenaire des opérations. Déploiement des projets RH & amélioration continue * Poursuivre le déploiement des projets et démarches RH engagés depuis la reprise du site ; * Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des nouveaux processus ; * Participer à la structuration des outils et indicateurs de pilotage RH ; * Contribuer à l'amélioration continue de la fonction RH et à sa montée en maturité. Relations sociales & accompagnement des managers * Participer à la préparation et au suivi des accords collectifs et au maintien d'un dialogue social de qualité ; * Accompagner les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes ; * Assurer une veille juridique active et sécuriser les pratiques RH. Profil recherché: F/H, diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, vous avez évolué au sein d'environnements industriels de process fonctionnant en continu (3x8, feu continu, chimie, énergie, pétrochimie, oil & gas, métallurgie...) et maîtrisez les enjeux humains, organisationnels et sociaux propres à ces activités. À l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels que sur les projets de structuration, vous appréciez les environnements où il reste des choses à construire, à déployer et à faire grandir. Pragmatique et proche du terrain, vous savez créer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs et accompagner les équipes dans un contexte d'évolution. Savoir-faire recherchés * Solide expérience des sujets Compensation & Benefits ; * Bonne compréhension des mécanismes de paie et de l'administration du personnel ; * Maîtrise des relations sociales et du droit du travail ; * Capacité à construire et suivre des indicateurs RH ; * Expérience du déploiement de projets et processus RH ; * Très bon niveau d'anglais indispensable. Savoir être recherchés : * Pragmatisme & Sens du terrain ; * Fiabilité & Excellent relationnel ; * Rigueur & Organisation ; * Curiosité & Esprit d'équipe ; * Flexibilité & Adaptabilité ; * Sens de l'Ecoute & du Service ; * Humilité & Engagement.