Descriptif du poste: Le contexte client : Notre client est une entreprise technologique française innovante, en forte croissance, spécialisée dans le développement de solutions avancées pour le secteur spatial. Ses technologies contribuent à optimiser les opérations de satellites en orbite, avec des enjeux forts autour de la mobilité spatiale, de la performance des systèmes et de la durabilité des infrastructures orbitales. Portée par une dynamique d'innovation et un développement international soutenu, l'entreprise évolue dans un environnement exigeant, à forte composante technologique, où les enjeux humains accompagnent directement la croissance du business. C'est dans ce contexte d'hypercroissance et de structuration que nous recrutons un(e) HR Business Partner rattaché(e) au site de Massy (91), pour accompagner un périmètre d'environ 110 à 115 collaborateurs sur une population totale de 210 salariés. Votre mission : En véritable partenaire des managers, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance et de la transformation de l'organisation. À la fois bâtisseur(se), stratège et opérationnel(le), vous contribuez à structurer les pratiques RH tout en restant connecté(e) aux réalités du terrain. Vous accompagnez les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, sécurisez les sujets sociaux et participez activement à la montée en maturité RH de l'entreprise. Vos responsabilités : Business partnering & accompagnement managérial : * Accompagner et challenger les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des équipes, mobilité, rémunération, situations individuelles. * Être un interlocuteur de confiance, capable d'apporter une vision business et des solutions pragmatiques. * Soutenir les managers dans les phases de croissance, de structuration et de changement. Droit social & relations sociales : * Apporter une expertise solide en droit social et garantir la conformité des pratiques RH. * Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaire, conflits, accompagnement managérial, précontentieux). * Participer aux sujets de relations sociales et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif. Construction & structuration RH : * Formaliser et déployer des processus RH adaptés à un environnement en forte croissance. * Participer à des projets transverses RH : développement managérial, engagement collaborateur, performance, talent management, organisation. * Suivre et faire évoluer les pratiques RH avec une logique d'amélioration continue. Profil recherché: Nous recherchons avant tout un(e) HRBP bâtisseur(se), capable d'évoluer dans un environnement mouvant, exigeant et stimulant. Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de HRBP généraliste, avec une forte exposition aux managers et aux enjeux de droit social. Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants : * Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ; * Forte capacité à créer de la confiance avec les managers et à adopter une posture de véritable partenaire business ; * Appétence pour les environnements tech, innovation, scale-up ou forte croissance ; * Goût du terrain, sens du collectif et capacité à construire dans un cadre en évolution ; * Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? * Un poste à fort impact, au cœur des décisions business et humaines ; * Un environnement tech / innovation en hypercroissance ; * Une forte exposition aux managers et aux sujets stratégiques ; * Une organisation offrant de réelles perspectives d'évolution ; * 2 jours de télétravail prévus dans l'accord d'entreprise ; * Convention collective Syntec.