Descriptif du poste: Rattaché(e) au service Compensation & Benefits, l'analyste HR-C&B aura pour missions de réaliser des études et de contribuer à l'optimisation des différents outils liés aux données RH et à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies. Compensation & Benefits - Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre international. - Effectuer des analyses dans le cadre des enquêtes de rémunération et d'avantages sociaux (Towers Watson.).- Réaliser des pricing à la demande des équipes RH.- Contribuer à la communication relative aux sujets de rémunération.- Accompagner les Responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, de processus et de règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération. Reporting / Data / KPIs - Améliorer les outils existants et assurer la mise à jour et la qualité des données dans l'outil SIRH Workday- Analyser les données : consolidation, analyse de la base de données, production des indicateurs analytiques. Profil recherché: Bac+ 3/5 en RH, Data analytics, école de commerce option RH ou équivalent 1ère experience requise en tant qu'analyste C&B ou RH ou à un poste similaire Français + anglais professionnel Expérience d'utilisation des systèmes de gestion de ressources humaines (idéalement WorkDay) Très bonne maitrise d'Excel et des fonctions avancées, capacité à créer des tableaux, graphiques et présentations détaillées Expérience souhaite d'outils BI ( Power BI est un plus) Connaissance des opérations RH, notamment recrutement, paie et avantages des salariés Connaissance des enquêtes de rémunération est un plus (WTW) Excellent sens de l'analyse Rigueur dans le recueil et le traitement des données Goût pour les chiffres Sens de la négociation et diplomatie Discrétion