Descriptif du poste: En tant que véritable relais de la direction des ressources humaines, vous occupez un rôle essentiel et stratégique au plus près des équipes opérationnelles. Vous sécurisez les pratiques managériales et garantissez un climat social serein, faisant de vous la référence terrain incontournable. À travers des journées rythmées et variées, vous passez du diagnostic à l'action en accompagnant au quotidien la performance humaine de votre périmètre. Vos missions Accompagner le management au quotidien : Apporter un appui concret et de proximité aux directions de site sur l'ensemble des sujets RH (recrutements, organisation du travail, gestion des absences et procédures disciplinaires). Garantir la conformité et la sécurité juridique : Expliquer, faire respecter et appliquer les règles sociales, accords collectifs et process de l'entreprise. Assurer une présence terrain et réguler le climat social : Être le point de contact identifié, accessible et à l'écoute des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations et désamorcer les situations sensibles. Piloter l'intégration des talents : Participer activement à l'accueil et au suivi des nouveaux encadrants et veiller à la qualité des parcours d'intégration globale. Faire remonter les besoins et les signaux faibles : Identifier de manière proactive les besoins en compétences, en formation ainsi que les besoins en effectifs pour les transmettre à la direction centrale.   Profil recherché: Vous êtes une personne de terrain, animée par le goût des relations humaines et de l'accompagnement opérationnel. Votre capacité à écouter avec empathie tout en sachant cadrer et faire appliquer les règles avec pédagogie et fermeté fera votre réussite dans ce poste. Indispensables Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac+3 ou équivalent souhaité). Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH similaire, obligatoirement acquise dans un environnement multi-sites. Maîtrise des outils informatiques de base (notamment le pack Microsoft Office). Atouts Excellentes qualités de communication, d'affirmation de soi et capacité à négocier des consensus dans des contextes complexes. Esprit d'analyse développé pour capter les signaux faibles et structurer des reportings réguliers et rigoureux. Conditions Rémunération : Salaire fixe brut annuel compris entre 42 000 EUR et 48 000 EUR négociable selon profil. Organisation : Statut Cadre, au forfait jours, offrant 1 jour de télétravail par semaine. Déplacements : Déplacements quotidiens sur votre périmètre de sites, avec découchages à prévoir en fonction de la sectorisation. Avantages : Véhicule de service mis à disposition, accord d'intéressement et de participation (historiquement équivalent à un mois de salaire), tickets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur, et mutuelle familiale. Process de recrutement Le processus se déroule de manière simple et transparente avec une évaluation initiale de vos compétences comportementales via nos consultants et l'outil SAVEN. Vous rencontrerez ensuite la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles Candidature Faites le premier pas vers votre prochain défi professionnel en nous transmettant votre parcours. Nos équipes s'engagent à étudier votre projet avec toute la considération qu'il mérite. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, à compétences équivalentes. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !