RESPONSABILITÉS : 1. Gestion des prestations d'intérim • Être l'interlocuteur privilégié de l'établissement auprès des agences d'intérim • Valider les demandes en lien avec la Coordination Générale des soins et la DRH • Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim • Contrôler la qualité des prestations et la conformité financière et règlementaire des propositions d'intérim • Assurer le suivi du marché et veiller au respect des procédures administratives, réglementaires et juridiques 2. Gestion des périmètres de recrutement Le/la responsable adjoint assure le suivi des recrutements sur plusieurs secteurs, notamment : • Filières soignantes en lien avec la Coordination Générale des Soins • Filières médico-techniques, psychologues, sage-femme, brancardiers et ASH • Apprentis selon le portefeuille défini Il/elle doit : • Organiser et superviser l'activité de son portefeuille • Définir et suivre les priorités de recrutement avec les directions et encadrants. • Analyser les demandes de recrutement et vérifier la cohérence au regard : o des effectifs autorisés, o des besoins organisationnels, o des contraintes budgétaires, o des priorités institutionnelles. • Assurer le suivi des effectifs et des financements • Assurer le suivi des tableaux de bord recrutement • Garantir la continuité et la qualité du processus de recrutement • Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement 3. Management de l'équipe • Encadrer et accompagner une partie de l'équipe (3 collaborateurs) • Assurer le suivi des objectifs • Favoriser la montée en compétences des agents • Garantir un fonctionnement collaboratif et efficient de la cellule 4. Appui à la responsable de service • Assurer un rôle de relais auprès de la responsable • Gérer et/ou participer aux projets RH transversaux (campagne de recrutement estivale, journées portes ouvertes, journées d'accueil des nouveaux agents, forums emploi...) • Contribuer à la préparation des réunions, bilans et tableaux de bord • Participer à la sécurisation des procédures et à la gestion des situations complexes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Savoirs • Maîtrise des techniques de recrutement • Connaissance du fonctionnement hospitalier et de la fonction publique hospitalière • Connaissance des dispositifs d'intérim Savoir-faire • Capacité d'organisation et de priorisation • Pilotage d'activité et suivi d'indicateurs • Gestion de situations urgentes et multiples interlocuteurs Savoir-être • Rigueur et sens de l'organisation • Réactivité et autonomie • Sens du service public • Discrétion professionnelle et confidentialité • Esprit d'équipe et diplomatie Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, administration ou gestion • Expérience souhaitée dans le recrutement et le secteur hospitalier • Une expérience du marché intérim est apprécié Fin de publication : 02/07/2026