Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD) et des avenants Gestion des ruptures de contrats (périodes d’essai, démissions) Suivi des sorties du personnel et mise à jour des tableaux de suivi Organisation des reprises et passations de personnel Suivi administratif des titres de séjour Gestion des demandes d’acomptes Suivi des affiliations à la mutuelle (1er niveau) Gestion occasionnelle du standard téléphonique Profil recherché: Titulaire d’un Bac+2 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans sur un poste similaire en administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Une bonne connaissance du droit du travail, notamment en matière de contrats, serait un atout. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs tâches simultanément. Votre sens du relationnel vous permet de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.