Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le pôle « Services autonomie à domicile » (SAD) intervient auprès de 150 services autonomie à domicile dans un contexte de transformation majeure du secteur de l'accompagnement à domicile pour accompagner le virage domiciliaire. Son activité est marquée par d'importants enjeux de transformation de l'offre, d'amélioration de la qualité des accompagnements et de structuration du secteur. À l'interface entre pilotage stratégique et réalités opérationnelles, le pôle conjugue conduite de projets structurants, réflexion prospective sur l'évolution du secteur et accompagnement des acteurs de terrain, avec une attention constante portée aux besoins concrets des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des professionnel-le-s qui les accompagnent. Le ou la chef.fe de projet pilote les projets stratégiques relatifs à la montée en qualité et à la diversification de l'offre de service des SAD. Vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projet et aimez faire avancer des projets concrets, en lien avec des enjeux stratégiques ? Force de proposition et à l'aise en transversalité, vous savez structurer de nouvelles actions, faire évoluer les dispositifs et fédérer des partenaires ? Vous connaissez le secteur médico-social ou souhaitez-vous investir dans les politiques d'autonomie, au service des personnes âgées et en situation de handicap ? Postulez Piloter les dispositifs de soutien à la qualité de SAD (dotation complémentaire à la qualité dans le cadre de CPOM, fonds de mobilité, etc.) en proposant les orientations stratégiques déclinées en appels à candidatures et en coordonnant les phases d'instruction et de négociation et le pilotage de l'évaluation des dispositifs ; Piloter la stratégie globale de contrôle du secteur afin de garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement proposé aux bénéficiaires, formaliser la procédure et les outils de contrôles et élaborer et coordonner le plan annuel d'inspection des SAD ; Accompagner la diversification de l'offre à domicile en cohérence avec les orientations du Département et les besoins des publics (soutien aux aidants, développement de l'habitat inclusif, lutte contre l'isolement, renforcement de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, etc.) ; Renforcer le soutien et l'attractivité des métiers de l'autonomie en contribuant à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie départementale de qualité de vie au travail pour les aides à domicile et en participant à l'animation de la feuille de route partenariale pour l'attractivité des métiers. Intégrer le Département, c'est : - être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.