Au sein de la section Paie et Présence et à partir de la stratégie RH, du calendrier de paie et des priorités émises par le responsable, vos missions sont : - Réaliser les recettes/tests des modifications de paramétrage de la paie et de la présence - Réaliser les bulletins de paie - Élaborer les reportings de paie - Établir les documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, attestation retraite...) - Piloter des projets liés à la paie et à la présence - Valider les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail - Valider le paramétrage effectué par le support logiciel paie - Réaliser la veille législative pour la paie - Valider la cohérence de la présence en fin de mois - Valider les déclarations aux organismes sociaux - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales - Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l'équipe - Maitrise de HR ACCESS obligatoire - Savoir mobiliser les différentes postures managériales (donneur d'ordre, organisateur, ressources, développeur de sens et de vision) - Maîtriser les techniques liées à la présence et à l'élaboration de la paie - Maîtriser les outils informatiques Savoir-être : - Rigueur - Sens de la confidentialité - Objectivité et impartialité