Description RESPONSABLE COMMUNICATION Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Expérience Client et Communication, rejoignez le Service Communication composé de 8 personnes. En tant que Responsable communication, voter rôle sera de piloter notre stratégie, fédérer nos équipes et faire rayonner notre marque employeur. Julie, Responsable du service Communication, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé dans l'amélioration de l'expérience client? Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien? Placé(e) sous la responsabilité directe du/de la Responsable du service communication, vous êtes le/la garant(e) de l'image, de la cohérence et de la réputation de l'entreprise auprès de l'ensemble de ses cibles. Votre mission principale est de définir, piloter et mettre en oeuvre le plan de communication annuel. Vous identifiez les besoins de l'entreprise, assurez le suivi budgétaire, mesurez l'impact des campagnes via des indicateurs clés (KPIs) et valorisez nos engagements en matière de développement durable, d'éthique, de diversité et d'inclusion. Vos activités se déploient à travers 4 piliers stratégiques : 1. Communication Interne, RH et Marque Employeur En lien étroit avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les transformations de l'entreprise et favorisez l'engagement : Animation des canaux : Faire vivre les supports de communication interne (intranet, newsletter, affichage dynamique, etc.) et valoriser les réussites individuelles et collectives. Stratégie RH et attractivité : Collaborer avec la DRH pour concevoir une stratégie visant à attirer et fidéliser les talents. Relayer les informations RH clés. Contenus et culture : Créer et diffuser des contenus valorisant nos métiers et notre culture d'entreprise sur les plateformes dédiées, les réseaux sociaux et lors des salons. Employee Advocacy : Déployer un programme d'ambassadeurs en identifiant, formant et outillant des collaborateurs volontaires pour porter la parole de l'entreprise. 2. Événementiel Conception et logistique : Organiser de A à Z les événements internes pour fédérer les équipes (séminaires, conventions, team building, événements conviviaux, salons, etc.) en coordination avec la Direction Générale. Plan de communication dédié : Prendre en charge l'ensemble des communications stratégiques en amont et en aval de ces événements. 3. Management de proximité Accompagner une équipe interne au quotidien et veiller à la mobilisation ainsi qu'à l'évolution de vos collaborateurs. Assurer la montée en compétences, l'évaluation, l'accompagnement, la polyvalence des postes et participer aux recrutements de l'équipe. Veiller à la bonne application des procédures et des plans d'action définis. 4. Pilotage des prestataires et performance Coordonner les différents partenaires externes (agences de communication stratégique, de création, d'événementiel, d'exécution ou d'impression) pour concevoir l'ensemble des supports. Mettre en place et suivre des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs (baromètres, enquêtes d'opinion, taux d'engagement) pour évaluer l'impact des actions annuelles.