Au sein d'une équipe RH de 6 personnes et en lien avec la RRH, vous pilotez l’activité recrutement du Groupe avec une double casquette, à la fois opérationnelle et stratégique. Recrutement & chasse de talents : - Prendre en main les recrutements de A à Z, avec un focus sur nos profils stratégiques, cadres et pénuriques, - Recueillir et définir les besoins avec les managers, - Définir et déployer des stratégies de sourcing performantes ert percutantes (LinkedIn Recruiter, approche directe, animation de viviers…), - Piloter les recrutements (du sourcing jusqu'au closing), - Conseiller et accompagner les managers dans leurs prises de décisions, - Garantir une expérience candidat qualitative et un suivi fluide des recrutements. Pilotage & performance : Référent(e) recrutement Groupe, vous contribuez à structurer et faire évoluer nos pratiques : - Piloter les KPI recrutement et assurer un reporting régulier pour mesurer notre impact, - Optimiser nos outils et partenariats (ATS, tests de personnalité, sourcing..), - Conseiller les Directeurs et Managers sur leurs enjeux de recrutement Management & onboarding : - Accompagner et coordonner l’activité d’un(e) Chargé(e) de Recrutement, - Piloter et faire évoluer le parcours d’intégration Groupe, - Participer aux projets RH transverses : marque employeur, attractivité, relations écoles, GEPP… Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble de nos concessions. Les raisons de nous rejoindre -Un service RH créé il y a 6 ans, qui se structure et se développe, composé d'une équipe qui mise sur la bonne humeur, l'entraide et le partage ! -Statut Cadre forfait jours, du lundi au vendredi -Rémunération (selon profil et expérience) : entre 38 et 41K€ bruts annuels (fixe + variable) Le process de recrutement 1.Un premier échange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, 2. Le passage d'un test de personnalité (pour mieux vous connaitre ) 3.Un entretien physique avec Morgane, notre RRHFormation & expérience Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac 3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail et/ou école de commerce. Vous justifiez d’une expérience d’environ 3 ans minimum sur un poste similaire et/ou d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte volumétrie. Vos compétences clés : - Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’approche directe, - Vous êtes à l’aise sur la gestion des recrutements complexes ou pénuriques, - Vous savez analyser et piloter des indicateurs de performance recrutement, - Vous maîtrisez les outils digitaux RH et les ATS, - Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vos soft-skills : - Leadership : vous savez embarquer vos interlocuteurs et créer de l’adhésion, - Résilience & ténacité : vous aimez relever des défis recrutement, - Créativité : Curieux(se) vous aimez tester de nouvelles approches pour attirer les talents, - Proactivité : vous anticipez les besoins et impulsez des actions concrètes, Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI Avantages ✨ - Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% - Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base - Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules - Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations