RESPONSABILITÉS : MISSION Sous la responsabilité du Directeur Régional, en l'absence de la Responsable des Ressources Humaines (congé maternité), le/la chargé.e des ressources humaines a pour mission de contribuer à l'animation de la politique RH de l'association en direction de l'équipe salariée (50aine de collaborateurs) répartie sur 12 sites sur la région. POSTE Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens. Intégration : Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur bonne adaptation au sein de l'association. Formation : Suivre les actions de formation en cours et en évaluer l'efficacité. Gestion administrative / administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les congés et autres aspects administratifs liés aux ressources humaines (mutuelle, prévoyance, médecine du travail...). Conseil et support : Être à l'écoute des collaborateurs, les conseiller sur les questions RH (droit du travail, évolution professionnelle, etc.) et les accompagner dans leurs démarches. CSE : Accompagner le directeur lors des réunions du CSE et partager l'avancement des projets en cours PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL REQUIS Être diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Gestion (niveau Bac+3 à Bac+5). Avoir une expérience réussie de 2 ans en RH, idéalement dans un environnement similaire Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, et doté de fortes aptitudes relationnelles et organisationnelles Capacité à travailler en équipe et en coopération dans une logique de développement Etre doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles Autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation Outils : Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques (Pack Office, SIRH, etc.). LES CONDITIONS PRATIQUES CDD remplacement pour congé maternité du 01/07/2026 - 31/01/2027, temps partiel 60% Rémunération : 1 400 € brut mensuel Avantages : chèques déjeuners 7,5€ financés à 60% par l'employeur + téléphone + ordinateur + mutuelle prise en charge à 55% + prévoyance + comité d'entreprise + bien-être au travail (démarche évaluée par un cabinet extérieur et soulignant la qualité de l'articulation vie professionnelle / vie privée) Régime des 35 heures, 21h par semaine (3 jours), Convention Collective de l'Animation IDCC 1518. Poste basé à Lille (prévoir des déplacements en train ou voiture occasionnels sur la Région Hauts de France et Paris)