Vos principales missions RH Au cœur de l'activité RH, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur : -Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, DPAE, affiliations, avenants, soldes de tout compte, attestations, etc.) -Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des données RH -Organisation et suivi des visites médicales -Gestion administrative des intérimaires -Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs -Recensement des besoins en formation et suivi administratif du plan de développement des compétences -Suivi des entretiens collaborateurs -Production et suivi des indicateurs sociaux -Contribution aux obligations légales RH (index égalité professionnelle, bilan social, etc.) -Participation aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus RH Vous avez aussi un rôle clé dans le suivi de la paie : En complément de vos missions RH, vous participez à la gestion de la paie et garantissez la fiabilité des données : -Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie sur SILAE -Production et contrôle des bulletins de salaire -Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance -Réalisation et contrôle des DSN -Relations avec les organismes sociaux -Accompagnement des collaborateurs sur les questions administratives et paie -Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective