RESPONSABILITÉS : Au sein de la Service d'Accompagnement à la Vie des Personnels, rattaché à la Direction des Ressources Humaines et de la Relation Sociale (DRHRS), vous assurez le suivi social des agents de l'université dans un cadre déontologique strict, en lien avec les différents acteurs internes et externes. • Analyser les situations : étudier les demandes sociales des agents et évaluer leurs besoins • Accompagner les agents : assurer une prise en charge relationnelle, économique, législative et administrative des situations professionnelles, sociales et familiales • Informer et orienter : conseiller les agents sur les dispositifs d'aide, les démarches à entreprendre et les interlocuteurs internes/externes • Réaliser des entretiens : recevoir les agents sur leur lieu de travail et effectuer, si besoin, des visites à domicile • Assurer une veille sociale : participer à l'observation et à la veille sociale au sein de l'établissement • Organiser la commission d'action sociale : préparer les réunions, constituer et présenter les dossiers, formuler des préconisations et suivre la mise en œuvre des décisions • Produire des écrits professionnels : élaborer des enquêtes et rapports sociaux (aides exceptionnelles, majoration pour tierce personne, projets d'accompagnement...) • Travailler en réseau : participer aux réunions de travail pour le suivi médico-social et à l'accompagnement des agents PROFIL RECHERCHÉ : Vous intervenez en qualité d' assistant-e de service social du personnel au sein de la DRH, à 50%. Vous accompagnez les agents dans leurs difficultés sociales, professionnelles et personnelles, dans le respect du secret professionnel. • Connaissances : sciences humaines et sociales, dispositifs d'aide et de prise en charge, législation sociale, droit public • Compétences : collecte d'informations pertinentes et nécessaires à l'accomplissement de sa mission, établissement ou prise en compte d'un diagnostic social, explicitation et hiérarchisation des besoins • Qualités personnelles : autonomie, capacité d'adaptation, maîtrise de soi, sens de l'initiative, discrétion professionnelle • Diplôme requis : Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS) • Expérience : débutant accepté (moins de 2 ans d'expérience) • Mobilité : déplacements éventuels sur les différents sites Informations complémentaires : • Catégorie : A • Quotité : 50% • Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026 jusqu'au 31/12/2026 • Rémunération brute mensuelle : selon les grilles indiciaires des personnels ITRF, en fonction de l'expérience, assortie d'une prime brute mensuelle de 75 € • Date limite de candidature : 03/07/2026 • Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement