Descriptif du poste: Conseiller et accompagner nos clients salariés, managers et filière RH sur des solutions personnalisées en étant garant de la règlementation pour une expérience salarié réussie.  Prendre en charge des dossiers de complexité variable de niveau 2 dans l'outil applicatif dédié  Former les salariés de la Direction RH dans leur développement de compétences RH et les accompagner dans leur progression sur les parcours de formation.  Identifier et proposer avec les équipes du département, de potentielles automatisations/simplifications sur les activités traitées et suivre les mises en oeuvre.  Collaborer avec les transverses (Conseillers RH Spécialisés des équipes, Responsables Processus Opérationnel, Expertise ....) et favoriser les échanges aidant à la montée en compétences et à la transmission du savoir.  Participer aux Groupes de travail de partage pour améliorer les pratiques et accompagner aux changements (état d'esprit, méthode de travail, SI....) Profil recherché externe/compétences Vous savez écouter et agir Profil recherché: vous êtes orienté client, et avez le sens du service Vous avez une bonne compréhension de l'organisation de l'entreprise Vous faites preuve de pédagogie dans la transmission de vos compétences Vous alliez capacités d'analyse et force de proposition Vous êtes autonome et savez collaborer en transverse Vous aimez le travail en équipe Vous disposez d'un socle de connaissances fondamentales en droit du travail et règlementaire sur plusieurs domaines Vous disposez d'une appétence pour les analyses de dossiers complexes mêlant analyses chiffrées et données réglementaires Vous êtes ouvert à la culture digitale, aux nouvelles organisations du travail et aux modes de travail collaboratifs Vous communiquez avec aisance à l'oral comme à l'écrit afin de susciter l'adhésion CDD de 6 mois Nous sommes susceptibles d'utiliser un outil d'aide à l'analyse reposant en partie sur des fonctionnalités d'intelligence artificielle afin d'être en mesure de traiter toutes les candidatures reçues. Aucune décision n'est prise de manière automatisée, un recruteur intervient systématiquement pour procéder à une analyse des CV.