Descriptif du poste: VOS MISSIONS : Relations sociales & stratégies collectives : * Définir, piloter et mettre en oeuvre la stratégie relations sociales du groupe. * Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). * Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles. * Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail?). * Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co?construction. * Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant Expertise juridique & sécurisation des pratiques : * Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l'ensemble des sujets de droit social. * Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures. * Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. * Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires Gestion des situations individuelles sensibles : * En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes?) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social : * Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques : * analyses et évolutions de la convention collective, * étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures, * mise en conformité des pratiques RH et relations sociales, * définition, mise en oeuvre et suivi du calendrier social. * Travailler en synergie avec les autres membres de l'équipe RH sur les chantiers transverses : * inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc... Pilotage, outils & excellence opérationnelle : * Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés * Contribuer au contrôle de gestion sociale. * Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. * Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Profil recherché: VOTRE PARCOURS : * Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines * minimum 12 ans d'expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique. * Expérience confirmée en gestion d'instances, négociation collective et gestion de situations complexes. * Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.     VOS COMPÉTENCES :     * Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales. * Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques. * Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social * Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant. * Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.     VOS QUALITÉS :     * Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité. * Bonne communication * Bonne expression orale et écrite * Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d'adaptation. * Esprit collaboratif * Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission. * Leadership, assertivité, capacité à s'imposer sans confrontation. * Force de conviction * Intelligence situationnelle * Bonne maîtrise de l'anglais     CE QUE NOUS OFFRONS :     * Un intéressement au capital * Une perspective d'évolution rapide dans une entreprise en croissance * La possibilité de télétravailler * Une salle de sport sur le lieu de travail   DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : * Un échange avec Alexandre, Head of Talent Acquisition * Un échange avec Marie, DRH * Un échange avec la team RH * Un échange avec Vincent, CEO   INFORMATIONS PRATIQUES : * Contrat : CDI * Lieu de travail : Suresnes, France (92) * Poste disponible : Dès que possible * Département : Ressources Humaines * Référence : RRS ? 2026