Au sein du service Développement Produits, votre mission principale est de mener à bien des projets de développement de nouveaux produits, industrialisés dans des sites industriels internationaux du Groupe SEB. A ce titre vous, vous serez en charge de : Cadrer le cahier des charges techniques du produit, en partant des besoins exprimés par les équipes Marketing, Design, Qualité. Définir les choix de conception en tenant compte des contraintes des différents métiers, et suivre la qualification à chaque étape de développement jusqu'à l'industrialisation. Piloter le projet en étant l'interlocuteur central des participants au projet (Bureau d'études, Marketing, Design, Qualité, Achats, Logistique,.) et du fournisseur industriel. Être le garant du bon respect du processus, des engagements communs (Qualité, Couts, Délai). Assurer un reporting régulier de l'avancement des projets qui vous sont confiés. Développer la propriété intellectuelle autour de ces solutions de conception et réaliser un travail de veille afin de proposer des solutions innovantes et pertinentes pour la catégorie.Apportez vos compétences : De formation de type BAC+5 Ingénieur généraliste orienté mécanique, vous justifiez d'une première expérience de 8 ans minimum en gestion de projets dans un secteur proche Capable d'aborder les problèmes avec méthode et rigueur scientifique : capacités de créativité et d'initiative pour mettre en œuvre des solutions. Capacités de leadership, d'écoute et d'animation. Anglais courant compte tenu du périmètre international des missions Rencontrons-nous :  Premier échange avec le Chef de Groupe Développement et les équipes recrutement Rencontre ensuite sur site avec les membres de l'équipe, le Responsable Développement et l'équipe RH.  Intégrez un Groupe Français International qui :   1. Est animé au quotidien par ses valeurs : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne avec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets 2. Permet aux collaborateurs de prendre des initiatives et d'évoluer : 1 poste sur 2 est pourvu en interne ! 3. Offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : accords QVT, prime de vacances, participation/intéressement, 13° mois, CSE.