* Formation professionnelle L’apprenti RH, sous le contrôle et l’accompagnement du chargé de missions RH, participera au suivi et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’Agence : - Participation à l’élaboration des formations internes : définition du besoin en lien avec les opérationnels, création du cahier des charges, mise en concurrence, suivi logistique et administratif - Suivi des actions de formation, de leur définition à leur exécution : gestion administrative des dossiers de formation (inscriptions, suivi des conventions, gestion budgétaire…), suivi évaluations formations - Participation à la réalisation et à l’actualisation du plan de développement des compétences : recensement des besoins métiers, recherche d’actions de formation… * Gestion RH : - Entraide et relai avec les gestionnaires RH - Achat de prestations RH via PEP * Bilan social : - Participation au reporting * Référentiel fonction : - Participation à la mise à jour du référentiel en cohérence avec les référentiels fonctions et compétences de la DGAFP * Action sociale - Assistance dans les autres domaines relevant de l’action sociale : participation aux commissions RIE, relation médecine de prévention * Communication du service RH : - Aide et appui pour tout autre projet de communication aux agents (Newletter, café agence thématique RH type Inclusion Handicap : Bienvenue à, naissances + les félicitations à …) * Recrutement : Support dans les salons de recrutement et sur la campagne de recrutement : - Publication offres, tri et évaluation des candidatures sur l’outil de gestion des candidatures - Réalisation de pré qualifications téléphoniques - Participation aux entretiens de recrutement - Participation aux accueils RH *L’apprenti RH pourra être amené à apporter, autant que de besoin, un soutien sur tout autre sujet relevant du champ de la Direction des Ressources humaines * Etudiant en master 1 ou 2 spécialisé en ressources humaines à la recherche d’une alternance pour une durée d’un an à deux ans à partir de septembre 2026 * Compétences : connaissance de l’environnement Windows, bonne maîtrise de la bureautique (Word et Excel), capacités rédactionnelles (bonne maîtrise du français écrit) * Qualités personnelles : organisation, rédactionnel, sens développé de l’écoute et de l’analyse, goût du travail en équipe, esprit d’initiative *Rémunération : selon la réglementation en vigueur dans la fonction publique