Descriptif du poste: Rattaché(e) au Responsable des affaires sociales, et en lien constant avec le RRH opérationnel, vous assurez la protection et la défense des intérêts de l'entreprise sur le périmètre dont vous avez la responsabilité (500 collaborateurs ) Vous conseillez et accompagnez les managers de votre périmètre en matière de législation du travail, de relations avec les salariés et les représentants du personnel, ainsi que de gestion des conflits sociaux.  Apporter support, conseil et assistance aux opérationnels en matière de droit social ; Constituer des dossiers individuels avec les interlocuteurs RH et opérationnels (disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, ATMP .) ; Gérer des dossiers précontentieux et contentieux ; Faire de la veille juridique Préparer et organiser les réunions avec les IRP Contribuer à des projets transverses Animer des formations sur des thématiques juridiques auprès d'opérationnels Effectuer un reporting régulier de votre activité   Profil recherché: De formation Bac+4/5 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'environ 10 ans sur un poste équivalent. Vous disposez de solides connaissances en droit social, et saurez mettre à profit votre expertise opérationnelle auprès des établissements/entreprises du Groupe. Vous êtes réactif(ve), autonome et rigoureux(se)