POSTE : Directeur·trice des RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous positionnez la fonction RH comme un levier stratégique au service du développement de l'entreprise. Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH existante de 3 personnes. Vos missions Stratégie & pilotage RH - Définir et déployer une feuille de route RH alignée avec la stratégie de croissance - Anticiper les besoins en compétences à moyen terme (18 mois) - Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme, coûts par site - Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale Structuration & droit social - Mettre en place des processus RH robustes et scalables - Accompagner les évolutions du cadre social (temps de travail, accords, classifications) - Garantir la conformité juridique en France et à l'international - Superviser les relations sociales et les obligations légales (CSE, disciplinaire, contrats) Recrutement, talents & formation - Structurer et industrialiser les recrutements (volumes, rapidité, qualité) - Gérer les enjeux de turnover propres au retail - Déployer des standards managériaux homogènes sur l'ensemble du réseau - Construire et piloter le plan de formation - Mettre en place des parcours de développement et identifier les hauts potentiels SIRH, paie & croissance externe - Superviser la paie multi-pays - Déployer un SIRH adapté à la croissance - Participer aux due diligences sociales dans le cadre d'acquisitions - Piloter l'intégration RH des nouvelles entités Politique de rémunération & avantages - Structurer des grilles de rémunération équitables - Mettre en place des dispositifs de variable et d'intéressement - Développer une politique d'avantages attractive et cohérente Culture & organisation multi-pays - Construire un socle culturel commun à l'échelle du groupe - Harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales - Favoriser la mobilité interne et la circulation des talents PROFIL : Vous avez déjà accompagné un changement d'échelle et structuré une fonction RH dans un environnement en forte croissance. Expérience & compétences - Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent) - 10 ans d'expérience minimum - Expérience significative en retail multi-sites et idéalement multi-pays - Participation active à un CODIR (indispensable) - Expérience dans un environnement de type startup, scale-up ou PME en croissance ou du secteur retail - Excellente maîtrise du droit social - Anglais professionnel courant Posture & soft skills - Véritable business partner orienté impact et performance - Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle - Aptitude à structurer sans alourdir (anti-bureaucratie) - Forte proximité terrain - Leadership, pédagogie et sens du collectif - Réactivité et capacité à prendre des décisions rapides Pourquoi rejoindre ce projet ? Un rôle stratégique avec un accès direct à la Direction Générale Un projet de croissance concret et déjà engagé Une culture d'entreprise forte, portée par la passion et l'engagement des équipes Un environnement entrepreneurial en structuration