Le Groupe Emera renforce sa Direction des Ressources Humaines et recrute son/sa Responsable RH Zone Francophone, en charge de coordonner, harmoniser et piloter la stratégie RH sur l’ensemble des pays francophones du périmètre (actuellement Suisse, Belgique et Luxembourg). Rattaché(e) au DRH Europe centrale, vous pilotez la politique RH de la zone et accompagnez les directeurs pays, les directeurs d’établissement et les équipes RH locales. Vos responsabilités couvrent notamment : Pilotage RH multi‑pays - Déployer la stratégie RH Groupe et l’adapter aux contextes nationaux. - Suivre les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, climat social. - Coordonner les RRH pays et homogénéiser les pratiques. Relations sociales - Superviser les relations sociales dans chaque pays (CSE, CPPT, délégations du personnel…). - Appuyer les RRH locaux lors des négociations et situations sensibles. - Assurer une veille sociale et réglementaire multi‑pays. Développement RH - Animer les campagnes d’entretiens annuels, GPEC, plans de succession. - Déployer les politiques formation & développement des compétences. - Contribuer à la marque employeur et à l’attractivité de la zone. Support aux managers - Accompagner les directeurs pays et établissements dans la gestion RH quotidienne. - Conseiller sur les situations individuelles complexes (disciplinaires, inaptitudes, conflits). - Garantir la cohérence des pratiques managériales. Recrutement & Mobilité - Superviser les recrutements stratégiques. - Fluidifier la mobilité interne entre pays. - Développer des viviers de talents francophones. Conformité & Processus RH - Garantir la conformité juridique dans chaque pays. - Participer à l’harmonisation des procédures RH (onboarding, disciplinaire, formation…). - Piloter les audits RH et les plans d’action associés.Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en droit du travail européen, vous avez déjà une expérience réussie dans un poste dans lequel vous avez été amené(e) à utiliser plusieurs législations européennes du travail. Une connaissance renforcée du droit du travail belge serait un plus. Avantages - Complémentaire santé d'entreprise avec 60% de participation employeur, avantages sociaux du CSE, titres restaurants, abonnement à la salle de sport pris en charge par l'employeur