Descriptif du poste: Missions principales Conseil RH et droit social : * Accompagner la Direction et les Responsables de Services dans leurs problématiques RH * Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). * Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. * Veiller à la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords en vigueur * Assurer une veille sociale et juridique régulière * Accompagner la gestion des situations individuelles et des procédures disciplinaires Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.). * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. * Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : * Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (migration logiciel paie - Nibélis) * Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). * Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. * Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Administration du personnel : * Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés * Contrôler et préparer les variables de paie * Etablir et contrôler les bulletins de paie sur Sage RH & Paie 100 * Réaliser les DSN et déclarations sociales * Garantir la fiabilité des données sociales et l'utilisation des outils RH (Sage et Eurécia) Recrutement, formation et développement RH : * Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux salariés * Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des entretiens professionnels * Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires RH Relations sociales et projets RH : * Préparer les réunions du CSE et assurer le suivi des actions * Participer aux projets transversaux de l'Association * Accompagner le projet d'évolution de l'organisation de la paie * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et procédures RH   Profil recherché: Votre profil * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent * Expérience significative (cinq ans d'expérience minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante paie et administration du personnel * Solides connaissances en droit du travail * Capacité à conjuguer vision opérationnelle et accompagnement des projets * Autonomie, rigueur, discrétion et excellent relationnel, capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, esprit de synthèse et d'analyse Pourquoi nous rejoindre ?   * Un poste généraliste riche et varié * Une réelle autonomie dans l'exercice de vos missions * La possibilité de participer à des projets structurants pour l'Association * Une mission porteuse de sens au sein d'une Association reconnue d'Utilité Publique Ce que nous vous proposons : * CDD de 9 mois, 37h/ semaine * Rémunération : 37 000 € et 44 000 € brut annuel selon expérience * 12 jours de RTT par an * Mutuelle prise en charge à 75% * Tickets restaurant à 8 €, pris en charge à 60% Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 21/06/2026