POSTE : Chargé de Projet Relations Sociales H/F DESCRIPTION : IDEMIA Secure Transactions, une division du groupe IDEMIA, est le principal fournisseur de technologies qui rend les paiements et les connexions plus sûrs et plus simples. Grâce à une expertise inégalée en cryptographie et en émission de titres sécurisés, IST est un partenaire de confiance pour plus de 2 000 institutions financières, opérateurs mobiles, constructeurs automobiles et fournisseurs de solutions IoT à travers le monde. Chaque jour, IST sécurise des milliards de transactions essentielles, garantissant les plus hauts niveaux de protection des données et de facilité d'usage. Finalité du poste Le/la chargé(e) de projet social conçoit, pilote et évalue des projets visant à répondre à des problématiques RH. Il/elle coordonne les acteurs impliqués et veille à la mise en oeuvre opérationnelle des actions. Missions clés 1. Gestion et pilotage des processus sociaux - Sécuriser la Roadmap social portant sur les futures négociations, consultations des instances du personnel et accompagnement de projet business - Élaborer et maintenir des outils et supports (roadmaps sociales, trames de consultation, rétroplannings, guides projets). - Anticiper les obligations sociales dans le cadre des projets de transformation, réorganisation, évolution des activités ou des conditions de travail. - Structurer, formaliser et améliorer les processus d'information et de consultation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). - Assurer le respect des délais légaux et conventionnels et la cohérence des pratiques sociales au sein de l'entreprise. 2. Relations avec les instances représentatives du personnel - Préparer et sécuriser juridiquement les réunions du CSE et de ses commissions (ordre du jour, documents, avis). - Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs interactions avec les partenaires sociaux. - Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux et contentieux. 3. Négociation collective et accords d'entreprise - Soutenir l'équipe RH dans la préparation et la négociation des accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, Senior, GPEC/GEPP, QVCT, etc.). - Rédiger, analyser et sécuriser les accords d'entreprise et avenants. - Assurer le suivi, l'interprétation et la mise en oeuvre des accords collectifs. 4. Application de la Convention collective de la Métallurgie - Garantir la bonne application de la convention collective de la Métallurgie - Accompagner les équipes RH dans la mise en conformité des pratiques et des processus. - Assurer une veille juridique et conventionnelle et diffuser les évolutions pertinentes aux parties prenantes. 5. Conseil juridique et veille sociale - Apporter un conseil juridique opérationnel aux équipes RH et aux managers sur les sujets de droit collectif du travail. - Réaliser une veille juridique et sociale (législation, jurisprudence, accords de branche). - Contribuer à la sécurisation juridique des décisions et projets de l'entreprise. PROFIL : - Bac +5 en droit social - Expérience 3 à 5 ans sur un environnement dynamique - Rigueur, coordination et assiduité sont recherchés Rejoignez-nous ! Prêt(e) à relever le défi ? Postulez et envoyez-nous votre CV. Chez IST, nous croyons en un environnement inclusif où chaque talent peut s'épanouir. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier durant le processus, faites-le-nous savoir. Rejoignez-nous pour construire une carrière aussi unique que vous, où chaque jour apporte son lot de défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage.