Descriptif du poste: Vous assurerez, sous la responsabilité de la DRH, l'ensemble des activités d'organisation, de gestion et de développement du service RH pour l'ensemble de nos sociétés. Recrutement-intégration : * Remonte au pôle recrutement les besoins en ressources humaines de chaque secteur * Participe à la définition des postes à pourvoir * Participe à la recherche des compétences correspondantes.   Gestion administrative du personnel : * Établit et assure le suivi des contrats de travail (échéances, avenants, renouvellement des périodes d'essai) * Suit et gère les dossiers d'inaptitude, les procédures, les sanctions disciplinaires, les licenciements... * Vérifie que l'accueil des nouveaux entrants soit effectué et veille au respect des parcours d'intégration * Veille à l'application et au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords applicables ainsi qu'à l'ensemble des procédures RH * Met en place, suit et déploie le SIRH * Participe à l'analyse des besoins de formation * Prépare et accompagne le déroulement des campagnes d'entretien d'évaluation * Gère les évolutions et les carrières * Applique la politique salariale. Conseil et support aux collaborateurs : * Accompagne, oriente et conseille les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, rémunération) * Est à l'écoute et se fait le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain, sur les sujets RH (formation, conditions de travail...)   Missions spécifiques : * Suit les indicateurs RH * Participe à des entretiens d'évaluation * Participe à la mise en place et au suivi de projets RH (SIRH, parcours d'intégration...) * Participe à des entretiens d'embauche.   Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience confirmée en RH généraliste * Bonne connaissance de la législation sociale française * Sens de l'écoute, pédagogie, capacité à travailler en transversal et en autonomie.