Notre client est un acteur majeur évoluant dans un environnement industriel multisite. Intégré au département des Ressources Humaines, vous intervenez à un poste clé pour assurer la coordination de toutes les parties prenantes sur le sujet du recrutement pour plusieurs entités de la structure, tout en apportant un soutien opérationnel indispensable au Pôle Administratif.Au quotidien, vous pilotez la mobilité interne en contribuant à la production d'offres d'emploi génériques, en aidant les managers dans l'adaptation de leurs besoins et en organisant les entretiens avec les différentes parties prenantes. Vous collaborez activement avec les managers et le Responsable RH pour recueillir leurs retours afin de fournir un feedback approprié aux candidats, puis vous préparez l'offre et assurez le suivi du processus dans l'outil MyHR jusqu'à la signature du contrat ou de l'avenant. En parallèle, vous supervisez le recrutement externe en réalisant des tâches similaires de production d'offres et d'accompagnement des managers, tout en étant le point de contact privilégié avec le Centre de Recrutement du Groupe pour garantir la bonne exécution des embauches. Vous assurez également le suivi complet de l'onboarding et de l'offboarding des stagiaires et des alternants. À ce titre, vous surveillez la fin de leurs contrats, compilez les données associées et coordonnez le recueil des commentaires de performance auprès des managers et des Responsables RH. Vous relayez aussi les e-cafés Groupe sur site et sélectionnez les managers intervenants. Enfin, vous apportez un soutien transversal au Pôle Administratif sur des tâches spécifiques liées aux activités de trois entités du groupe.