Descriptif du poste: Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés.   Vos missions sont les suivantes :    Management de l'équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie :   * Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe * Organiser la répartition des activités  * Assurer un accompagnement technique et réglementaire    Gestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) :    * Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ; * Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ; * Recueillir et traiter les données de gestion des temps * Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés * Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ; * Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ; * Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ; * Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ; * Faire remonter les données de l'activité RH au service RH   La connaissance de CEGID Paie est un plus. Profil recherché: De formation supérieure en Paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie et management d'une équipe paie. Une expérience dans le bâtiment est recommandée.