En bref : Toulouse – Gestionnaire de Paie Confirmé H/F – CDD 12 mois – 30/35K euros bruts annuels Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé, vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal. Notre expert Paie à Toulouse recrute pour l’un de ses clients, un groupe international reconnu, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F dans le cadre d’un CDD de 12 mois. Vos principales responsabilités : Au sein du service Paie & Administration du Personnel composé d’une vingtaine de collaborateurs, vous prenez en charge un portefeuille dédié et intervenez sur l’ensemble du cycle de paie pour plusieurs entités du groupe. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Gérer l’intégralité du processus de paie : collecte, contrôle, calcul et saisie des éléments variables ; - Assurer le suivi des absences maladie, le traitement des dossiers d’indemnisation et les échanges avec les organismes sociaux et assurances ; - Calculer les indemnités liées aux départs des salariés (licenciement, retraite, ruptures diverses) ; - Contrôler l’application des règles sociales et conventionnelles en matière de rémunération et temps de travail ; - Établir et contrôler les DSN, fichiers de virements et opérations comptables de paie ; - Participer à la mise à jour et à l’amélioration des procédures et modes opératoires du service ; - Collaborer étroitement avec les équipes RH et Administration du Personnel. Votre profil : - Formation spécialisée en gestion de la paie ; - Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ; - Excellente maîtrise de la réglementation paie, des charges sociales et du droit social ; - Bonne connaissance des organismes sociaux et des dispositifs liés à la maladie et à la prévoyance ; À l’aise avec les outils informatiques et les environnements processés. Ce que l’on vous propose : - CDD de 12 mois ; - Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après période d’essai ; - Poste basé à Toulouse – secteur Basso Cambo ; - Environnement de travail moderne et accessible PMR ; - Accord RTT (9 à 10 jours/an) ; - Tickets restaurant ; - Participation, épargne salariale et retraite ; - Prime vacances ; - Mutuelle groupe et prévoyance ; - Compte épargne temps ; - Avantages CSE attractifs ; - Accompagnement parentalité ; - Aides mobilité douce (vélo électrique, indemnités kilométriques vélo) ; - Intégration au sein d’un groupe international en forte croissance, reconnu pour sa qualité de vie au travail.