RESPONSABILITÉS : 1/ Support à la direction et à la gouvernance de la DSI : - Participer à la définition de la stratégie numérique et à la transformation digitale de l'organisation - Assurer une suppléance du Directeur DSI en son absence - Représenter l'établissement ou le service au niveau régional, national, voire international - Participer à la construction des projets de services pour la DSI et en tant que service support pour l'université - Participer à l'élaboration des politiques budgétaires et RH de la DSI 2/ Pilotage des projets : - Prendre en charge des projets stratégiques ou complexes (ex. migration d'infrastructure, VDI, déploiement de nouveaux outils) - Concevoir et coordonner les projets ou le portefeuille du domaine métier en collaboration avec les équipes internes et prestataires - Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la conception des projets et participer à la sélection de solutions adéquates - Analyser les besoins et participer à la réalisation du cahier des charges fonctionnel des projets - Conduire les procédures d'appel d'offres et réaliser le suivi auprès des prestataires et des fournisseurs - Mettre en œuvre une démarche qualité 3/ Direction technique : - Piloter les équipes sur l'ensemble des domaines techniques : infrastructures systèmes, réseau, cybersécurité, cloud, support utilisateurs - Mettre en œuvre des outils et processus pour fluidifier les échanges et renforcer la coordination entre les différents pôles de la DSI - Superviser l'architecture technique du système d'information (SI) et s'assurer de la cohérence avec les besoins stratégiques de l'organisation - Garantir la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes 4/ Adjoint au RSSI (Opérationnel) : - Assurer le suivi opérationnel des dispositifs de sécurité : gestion des incidents, audits et plans de remédiation. - Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des données et définir les plans de secours. - Déployer les politiques de sécurité validées par le RSSI, notamment en matière de conformité (RGPD, ISO 27001, etc.). 5/ Stratégie d'évolution et gestion des ressources : - Encadrer et animer une équipe conséquente avec des cadres techniques de haut niveau - Susciter l'adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents - Anticiper et prévoir à moyen terme le pilotage RH de la sous-direction technique - Prendre en charge les recrutements et la rédaction des documents nécessaires - Prendre en charge les entretiens professionnels individuels et les campagnes d'avancements PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Expertise en système, réseau et télécommunication - Maîtrise en Architecture et l'environnement technique du système d'information - Maîtrise des environnements des systèmes et réseaux et des technologies on-premise et cloud Expertise en cybersécurité (gestion des vulnérabilités, outils SIEM, etc.) - Connaissance approfondie en normes d'exploitation, performance et métrologie, méthode d'analyse des risques, sécurité SI et de communication - Bonne connaissance des normes et réglementations (RGPD, ISO 27001, NIS2) - Méthodes, outils, normes et procédures de la qualité - Processus métiers - Marchés publics - Anglais technique indispensable Savoirs faire : - Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques - Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information (expertise) - Évaluer les risques SIC - Piloter un projet (maîtrise) - Gérer des prestataires et des relations contractuelles - Organiser une veille technologique - Accompagner les personnels pour leur montée en compétences - Élaborer un cahier des charges - Rédiger des clauses techniques - Encadrer / Animer une équipe - Fédérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires - Animer un réseau / un groupe - Gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse Savoir-être : - Rigueur, autonomie et sens des responsabilités - Créativité / Sens de l'innovation - Capacité de conceptualisation - Capacité de décision - Capacité à prioriser et gérer des urgences multiples - Capacité de conviction - Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision stratégique - Capacité de prospective - Capacité à développer une vision stratégique - Réactivité - Sens de l'organisation