Descriptif du poste: En tant que véritable support opérationnel à l'équipe Talent Management Abylsen SUD, les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 200 personnes, dans une dynamique d'amélioration continue.   Développement RH :   En tant que garant de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien : * Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines * Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention.) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration. * Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding, offboarding (exit interviews), gestion de carrière. * Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks semestriels, réunions d'information collaborateurs, newsletters, séminaires.   Relations individuelles : En tant que conseil RH et interlocuteur.trice privilégiée des managers et des consultants, vous intervenez en point de référence opérationnel sur les sujets du quotidien : * Gérer en autonomie les situations RH simples : recadrages, fins de mission, alertes individuelles, premiers niveaux disciplinaires * Être le premier point de contact RH terrain pour les BM sur les sujets quotidiens liés aux collaborateurs * Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires ADP et référents juridiques sur les dossiers de litiges simples. * Vous reportez directement à la HRBP tous les cas disciplinaires et vous êtes le relais des actions de déploiement associées.   Learning & Development :   En tant que relai du pole L&D Corporate pour l'ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers : * Vous participez à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences et êtes garant du retour d'expériences des collaborateurs sur les sujets de formation * Vous êtes en appui du relai L&D et en coordination avec les différents organismes de formation Management : * Vous managez un.e Chargé.e de Développement / Talent Management Officer Profil recherché: Qui êtes-vous ?   Vous êtes diplômé.e d'un Master Ressources Humaines ou d'une école de Management et vous possédez à minima 3 ans dans le développement RH et la formation, vous avez déjà manager des fonctions RH. Vous êtes tourné(e) vers autrui et n'hésitez pas à faire preuve d'initiative pour créer du lien avec vos collègues directs et les consultants. Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d'appréhender les enjeux de la fonction de Consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution. Une maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.   Vous vous reconnaissez dans ce projet de carrière ? Alors explorons ensemble !     Afin de garantir l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.