Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe. Vos principales missions: *Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, droit social, gestion des compétences, performance et développement des équipes. * Piloter les recrutements et contribuer à l'attractivité de l'entreprise. * Assurer le suivi des parcours collaborateurs : intégration, mobilité, développement des compétences et gestion des talents. * Participer à la préparation et à la mise en oeuvre du plan de formation. * Veiller à l'application de la réglementation sociale et des accords d'entreprise. * Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. * Accompagner les projets de transformation et de développement de l'organisation. * Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue. * Participer activement aux projets RH transverses du Groupe. o Superviser la conformité et les standards administratifs RH (ADP des équipes nationales) o Faire appliquer la politique RH o Préparer les reporting o Animer les people review Hebdo avec les niveaux -2 du management (middle management) o Faire les pré-qualif des entretiens, trier, publier les offres management et gérer l'intérim avec les équipes o Superviser la bonne exécution terrain des organisations/organigrammes o Animer les EP/EAE - entretiens personnalisés o Validation des actions des équipes RH en les montant en compétences o Coanimer les projets RH o Mener le disciplinaire avec les équipes managers et RH o Support dans la relation IRP (DS/CSE - back up ) + prendre des CSE à terme o Déclarer les AT/MP avec animation et co-challenger avec la DRH les actions avec les QHSE Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac+5). * Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. du CSE * Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication. * Esprit d'analyse, rigueur et sens des responsabilités. * Capacité à accompagner le changement et à travailler en proximité avec les opérationnels. * Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs RH. Poste basé à Cahors mais prévoir des déplacements au national * Expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.