Administration du personnel et paie- Gestion complète de la fonction RH. - Externalisation de la paie mais gestion des variables de paie. - Utilisation de Silaé. - Gestion des contrats cadres, mutuelle et prévoyance en lien avec la RAF. Recrutement et intérim- Gestion des agences d'intérim et cabinets de recrutement. - Recrutement ponctuel (volume limité). - Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement. Relations sociales- Animation du CSE à partir de septembre avec Fabrice. - Gestion des relations avec les partenaires sociaux. - Application du droit du travail et de la convention collective. Développement RH- Accompagnement et montée en compétences des collaborateurs. - Formation des équipes. - Accompagnement de l'apprenti RH. - Mise en place de KPI RH (augmentations salariales, suivi RH, etc.). Organisation et projets- Restructuration du service RH. - Mise en place d'outils de suivi (intérim, reporting, indicateurs). - Déploiement de SAP prévu en septembre. - Formation des utilisateurs SAP. - Gestion ponctuelle de tâches administratives transverses (achats de fournitures, réservation de salles, support direction).